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西門子希望將自身轉(zhuǎn)型為一家數(shù)字化企業(yè)，并從數(shù)字化中獲益。這樣做需要智慧的員工。這是盡早挖掘和充分利用所有員工，尤其是女性員工潛力的又一原因。西門子中央研究院為此制定了一個專門計劃，并推出了相應(yīng)的活動。

2010年秋季，在位于慕尼黑別拉奇地區(qū)的一個小辦公室里，西門子中央研究院員工Natascha Eckert和Barbara Fischer決定為在研究院工作的女性員工建立一套網(wǎng)絡(luò)。為什么要這么做呢？這是因為兩人都意識到女性在由男性主導(dǎo)的研發(fā)領(lǐng)域同樣有大放異彩的機會，而這種潛力不僅僅只在西門子員工身上體現(xiàn)。由此，“女性員工力”（GLOW@CT）計劃應(yīng)運而生。

如今，這項計劃不再只是為吸引年輕、才華橫溢且技術(shù)嫻熟的女性來研究院工作，同時也是為了幫助已經(jīng)在技術(shù)和創(chuàng)新領(lǐng)域工作的職業(yè)女性取得更大發(fā)展。該計劃項目辦公室負責(zé)人Elvire Meier-Comte這樣解釋計劃的初衷：“西門子GLOW@CT計劃是為了支持女性在由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域建立起更強的自信。我們希望她們能認識并挖掘自身的潛力，并讓研究院和整個西門子公司的同事都了解這種潛力。這是員工以這種潛力為基礎(chǔ)在公司進行自我定位的 方式。”她同時指出，“該計劃旨在以更大的力度激勵女性確定其職業(yè)目標(biāo)，進一步實現(xiàn)自身發(fā)展并獲取新的技能。但這也并非全部：憑借有的放矢的培訓(xùn)課程，我們希望能夠積極應(yīng)對未來趨勢，并通過培訓(xùn)和繼續(xù)教育讓女性員工掌握技能——尤其是在西門子數(shù)字化戰(zhàn)略方面。”

西門子GLOW@CT計劃是為了支持女性在由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域建立起更強的自信。

Elvire Meier-Comte是該計劃項目辦公室的負責(zé)人。

另外一個成功開展的計劃是指導(dǎo)計劃Inspire。

應(yīng)對未來挑戰(zhàn)
GLOW計劃推出了多個根據(jù)女性需求為其量身定制的指導(dǎo)和教練計劃，譬如“Leadership Program GLOW@CT +”。這是一個針對女性員工的為期12個月的職業(yè)發(fā)展計劃，課程結(jié)束后她們將能走上西門子的管理崗位。到目前為止，已經(jīng)有很多女性員工成功做到了這點。“我們對此感到非常自豪。一年前，我們?nèi)绾我膊桓蚁胂筮@個計劃會取得如此大的成功。盡管我們的預(yù)算非常有限，但是我們擁有兢兢業(yè)業(yè)的計劃參與者，并得到了來自同事、高層和培訓(xùn)師的鼎力支持。他們中既有男性也有女性。”Meier-Comte說道。

GLOW成功明證：其它計劃陸續(xù)推出
另外一個成功推出的計劃是指導(dǎo)計劃Inspire。這是一個得到研究院管理層支持的指導(dǎo)計劃，旨在讓女性員工得到女性專家的悉心指導(dǎo)。該計劃對研究院所有希望能在職業(yè)生涯不同階段相互支持并通過分享知識和經(jīng)驗互相促進、共同成長的女性員工開放。該項目初是通過包含22名女性員工的試點計劃推出，明年年初將繼續(xù)開展下去。

Natascha Eckert是西門子高校合作負責(zé)人，也是GLOW@CT指導(dǎo)委員會成員。

西門子中央研究院還推出了其它一些與工作相關(guān)的社交活動，比如GLOW@CT商務(wù)午餐。通過這些活動，研究院的女科學(xué)家和研究員可與來自業(yè)務(wù)部門的女同事在工作場所之外的輕松氛圍內(nèi)交流當(dāng)前發(fā)展話題和項目，探討技術(shù)發(fā)展趨勢并加深相互聯(lián)系。西門子高校合作負責(zé)人兼GLOW@CT指導(dǎo)委員會成員的Natascha Eckert解釋道：“我們很早就推出了這些活動，也非常高興地看到在五年之后它們?nèi)栽谶\行。”

相互分享，建立個人交際網(wǎng)
除了內(nèi)部項目和活動之外，該計劃還希望贏得外部的認同。通過與其它公司的女性網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合開展活動，GLOW@CT網(wǎng)絡(luò)能與類似計劃進行比較，并交流創(chuàng)意和經(jīng)驗。今年，GLOW@CT正在通過兩個聚焦數(shù)字化和女性主題的項目進行這種外部交流和接觸。其中一個主題是“數(shù)字化工作世界中的女性”的項目得到了德國聯(lián)邦教育與研究部的宣傳推廣。該項目旨在確定數(shù)字化工作場所中的女性——當(dāng)然還有男性——面臨的機遇和風(fēng)險，以及如何讓她們?yōu)榇俗龊脺?zhǔn)備。在6月份的啟動會議上，來自多家DAX指數(shù)公司的45名專家（包括男性和女性）——其中包括6名來自西門子的女性代表——提出了一些可行的解決方案。第二個項目是在慕尼黑大學(xué)開展的GLOW@CT + Attract，其主題是數(shù)字化和潛在招聘渠道的開發(fā)，旨在吸引未來的數(shù)據(jù)研究人員。

GLOW@CT計劃同時也打造了一個充滿活力的動態(tài)自我發(fā)展網(wǎng)絡(luò)。

西門子已經(jīng)開展的教練和指導(dǎo)計劃被證明非常成功。這令GLOW@CT計劃得到了來自公司高層的鼎力支持。除了*技術(shù)官魯思沃之外，西門子事務(wù)董事Janina Kugel如今也加入進來，為該計劃提供支持。正如魯思沃所說，“正是西門子中央研究院員工的創(chuàng)意和奉獻精神推動了公司的進步。只有支持他們，讓他們有機會和自由將創(chuàng)意變?yōu)槌晒Φ睦砟罴敖K產(chǎn)品和解決方案，我們才能取得長足、持續(xù)的成功。GLOW@CT計劃通過培養(yǎng)技術(shù)女性走上西門子崗位并加強她們在由男性主導(dǎo)的研發(fā)世界中的影響力，為此做出了重大貢獻。我非常支持這些舉措。”

新創(chuàng)意和創(chuàng)新人才的孵化器
GLOW@CT計劃同時也打造了一個充滿活力、動態(tài)的自我發(fā)展網(wǎng)絡(luò)——不僅僅是在西門子中央研究院，同時也突破研發(fā)領(lǐng)域界限擴展到整個西門子公司。Meier-Comte評論道：“我們將自己視為新創(chuàng)意和創(chuàng)新人才的孵化器。這些計劃和項目可幫助女性員工進一步發(fā)展個人技能，擴展交際網(wǎng)絡(luò)。我們的目標(biāo)不是讓多少比例的女性員工走上管理崗位，我們希望強化女性的能力和自信，通過她們自己的行動，為自己贏得更好的職業(yè)發(fā)展。”